Какие бывают системы оплаты труда

какие бывают системы оплаты труда

Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации функции — дифференциация в оплате труда по группам работников.

Производственно-долевая[править | править код]

Определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство.

Принципы заработной платы[править | править код]

  1. Обеспечение равной оплаты за равный труд.
  2. Дифференциация уровней оплаты труда.
  3. Повышение реальной заработной платы.
  4. Опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы.
  5. Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда.
  6. Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия.
  7. Гарантия воспроизводства рабочей силы.

Какие бывают системы оплаты труда

В современной российской практике сложилось несколько систем:

  1. Тарифная. К ней относятся все разновидности сдельной и повременной оплаты труда.

    Инфоinfo
    Это самая распространённая и удобная система, которая позволяет быстро и справедливо начислять оплату работникам. За каждую единицу работы (час, день, единицу продукции) устанавливается фиксированная цена, из которой затем складывается зарплата.
  2. Бестарифная.